El objetivo general de la propuesta es, Profundizar los aprendizajes adquiridos en el Programa de Formación de Dirigentes y Dirigentas Campesinos para una Gestión Innovadora, primer nivel, ano 2005, de manera de especializar al participante, en el desarrollo de capacidades y técnicas, que hagan posible mejorar la gestión al interior de las organizaciones, para desarrollar y gestionar proyectos. Estas se llevaran a cabo a través de los siguientes puntos:1. Retroalimentar a la organización campesina, a través, de un programa integral de promoción de dirigentes con capacidad innovativa, estratégica.2. Habilitar a los agentes, participantes del proyecto, para comprender, explicar e intervenir en la realidad social e institucional, donde esta inserto el problema del desarrollo social del mundo campesino.3. Potenciar e incrementar las cualidades de liderazgos y gestoras de los dirigentes campesinos, para promover la innovación y la participación de los campesinos.4. Extender la red de apoyo mutuo campesino, a través, de la promoción ínterasociativa de las distintas organizaciones campesinas de base (sectorial o territorial).5. Capacitar a los agentes, en la producción de iniciativas asociativas de base, con apoyo en el elemento organizativo, comunitario e innovativo.

Capacitar dirigentes de organizaciones representativas de la pequena agricultura, en el concepto de la gestión innovativa para el desarrollo socioeconómico de la agricultura familiar campesin; Desarrollar competencias en los dirigentes campesinos que les permita comprender los principales fundamentos y conceptos de la organización campesina para programar actividades de una Organización Familiar Campesina, y así apoyar su consolidación y proyección.; Internalizar en los dirigentes, la valides de la conformación de la creación de redes de cooperación, entre los dirigentes campesinos e instituciones gubernamentales y no gubernamentales.; Empatizar a la Dirigencia del mundo campesino, con los conceptos base para la continuidad del proyecto de la organización y de la sustentabilidad de la organización.

La Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM) a través de su Vicerrectoria de Transferencia y sus Centro Asociados, Centro de Desarrollo de Tecnologías Agroindustriales (CEDETAI) y el Centro de Desarrollo Social (CEDESOC), han decidido postular a la Convocatoria Especial 2006, difundida por la Fundación para la Innovación Agraria (FIA) durante el mes de junio, denominada 'Programa de Formación de Dirigentes y Dirigentes Campesinos para una Gestión Innovadora, segundo nivel', pues responde a los compromisos contraidos durante el Programa del ano 2005.Para la UTEM, estas iniciativas permiten fortalecer la Agricultura Familiar Campesina del país, en especial, a los pertenecientes en la IV, permitiendo el fortalecimiento de las alianzas con las agrupaciones gremiales, así como, participar en los procesos de Innovación, transferencia, el desarrollo de las capacidades de las personas y lideres que intervienen en las Organizaciones Campesinas, sociales y productivas de la IV región.Es importante mencionar, que finalizada la experiencia del Programa del primer nivel los participantes lograron alcanzar los objetivos planteados, con un alto grado de participación, asistencia y satisfacción. Por tanto, este segundo nivel, corresponde a una actividad esperada por los participantes de la Cuarta región y permitirá profundizar la experiencia y conceptos adquiridos en la actividad del ano 2005, en especial los conceptos de liderazgo, gestión organizacional y de gestión de proyectos.El objetivo general de este segundo nivel, es Profundizar los aprendizajes adquiridos en el Programa de Formación de Dirigentes y dirigentes Campesinas para una Gestión Innovadora, primer nivel, ano 2005, de manera de especializar al participante en el desarrollo de capacidades y técnicas que hagan posible mejorar la gestión al interior de las organizaciones para desarrollar y gestionar proyectos.A través de ésta actividad se fortalecerá la organización campesina por medio de ejes temáticos que desarrollen sus propias competencias y habilidades, de manera de potenciar su capacidad innovadora e incrementando las cualidades de liderazgo y de gestión. El programa de formación esta compuesto por cinco ejes temáticos de profundización de habilidades y competencias. Se estableció la función principal, definiendo una o dos Unidades deCompetencia, con sus respectivos Elementos de Competencia, Indicadores y Evidencia. Se contempla tal como se solicita en los térmicos de referencia un Taller de Proyectos. Las Unidades de competencias establecidas en la Propuesta corresponden a las siguientes:Caracterizar la Agricultura Familiar Campesina, Adaptarse a nuevas situaciones, Identificar objetivos y coordinarse con otros, Colaborar y generar confianzas en el equipo, Ser Asertivo, Desarrollar y gestionar proyectos, Elaborar proyectos Las metodologías seleccionadas son las metodologías de socio animación cultural y las actividades tienen estrecha relación con el programa de competencias laborales. La primera es esencialmente para facilitar el aprendizaje pedagógico, y la segunda para reforzar y asimilar los conocimientos entregados.